Declaración DEI

En I Beliv You Matter, creemos que la atención significativa comienza con el respeto por las diferencias de las personas. Nuestro personal, clientes y familias provienen de muchos orígenes, y estamos comprometidos a crear un entorno donde cada persona sea tratada con dignidad, justicia y compasión. Estamos comprometidos a fomentar un entorno inclusivo y equitativo que proteja y apoye activamente tanto a nuestro personal como a los pacientes y familias a los que servimos.

Como proveedor de ABA, sabemos que la cultura, el idioma, los valores familiares, las experiencias personales y el acceso a los recursos influyen en la forma en que se experimentan los servicios. Queremos que nuestro lugar de trabajo y nuestros servicios reflejen esa comprensión. Estamos comprometidos a construir una organización donde se respeten las diferencias, se reduzcan las barreras y las personas se sientan bienvenidas y apoyadas.

No vemos la diversidad, la equidad y la inclusión como una iniciativa única. Es parte de cómo tomamos decisiones, apoyamos a nuestro equipo y servimos a nuestras familias. Esto requiere escuchar, autoevaluación y la voluntad de mejorar cuando sea necesario.

Para garantizar la rendición de cuentas, la organización revisará periódicamente las políticas, prácticas y comentarios para evaluar el progreso e identificar oportunidades de mejora continua.

Para apoyar este compromiso, I Beliv You Matter se compromete a:

• mantener prácticas de contratación y empleo que promuevan la justicia y la igualdad de oportunidades
• proporcionar al personal capacitación y orientación sobre comunicación respetuosa, conciencia cultural y prestación de servicios inclusivos
• Fomentar un ambiente de trabajo donde los empleados puedan plantear inquietudes, compartir comentarios y sentirse escuchados sin temor a faltas de respeto o represalias.
• esforzarnos por brindar servicios que respondan a las necesidades individuales, los idiomas y los contextos familiares de los clientes a los que servimos
• revisar comentarios del personal y de los clientes para identificar áreas en las que la organización pueda mejorar
• trabajar para eliminar barreras innecesarias que puedan afectar el acceso, la participación o la calidad de la atención
• responsabilizar a los líderes por apoyar un lugar de trabajo inclusivo y respetuoso

Sabemos que este trabajo está en curso. I Beliv You Matter está comprometido con el crecimiento continuo en esta área para que nuestra organización siga siendo un lugar donde los empleados se sientan apoyados y las familias se sientan respetadas, comprendidas y atendidas.